Wat te doen bij twijfel aan ziekteverzuim van een werknemer?

Tijdens het re-integratietraject kan het voorkomen dat u als werkgever twijfelt aan het ziekteverzuim van een werknemer. Met andere woorden, u twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een situatie die zich in de praktijk kan voordoen, is dat u als werkgever ter ore komt dat een werknemer in het weekend behoorlijk heeft gefeest, maar deze werknemer zich afgelopen week nog ziek heeft gemeld bij u. Dit roept terecht vragen op. Maar houd wel in gedachte dat de arbeidsongeschiktheid van een werknemer niet altijd een oorzaak hoeft te hebben in de fysieke gesteldheid van de werknemer. De oorzaak hiervan kan ook liggen in de mentale gezondheid, omstandigheden in de werksfeer of de onderlinge verhoudingen op het werk.

Het is niet verstandig om als werkgever hier zelf consequenties aan te verbinden. Het is immers niet aan de werkgever om te beslissen of een werknemer ziek is en dus wel of niet in staat is te werken. Wettelijk geldt namelijk dat een werknemer, dan wel een door de werkgever ingeschakelde bedrijfsarts (en niet de werkgever zelf) bepaalt wanneer sprake is van ziekte en wanneer er sprake is van herstel.

Maar wat kunt u als werkgever dan wél doen als u twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer? Op het moment dat de werkgever de ziekmelding niet vertrouwt, of tijdens het verzuim twijfelt aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, dan is het advies om de werknemer zo spoedig mogelijk op te laten roepen voor een consult bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan vooraf worden geïnformeerd over de twijfels van de werkgever en de reden daarvan. De bedrijfsarts kan deze input van de werkgever weer meenemen tijdens het consult.

Benieuwd wat de juristen van onze samenwerkingspartner Frontyr voor u kunnen betekenen?

De juristen van onze samenwerkingspartner Frontyr ondersteunen u graag bij uw vragen omtrent uw juridische vraagstukken. Neem contact op via het contactformulier of stuur een e-mail naar advies@frontyr.nl.